女性和Omega优先(2/3)

如同所想的那样，直播一结束，早就有人准备好了脏往宋寺澄上泼。宋寺澄在私说这样的话没什么大事，但在采访中，她是聚量的CEO，她所说来的话，就代表着聚量科技。当今时代，互联网行业飞速发展，聚量科技算得上是异军突起的一个新兴集团，此言一，立刻迎来了诸多讨论。

同等岗位优先录取女以及Omega，职位晋升优先考虑女和Omega，分岗位例如仅录取女和Omega。”

直到这时，网络上的舆论才算扭转过来。

看到宋寺澄底的黑圈遮瑕都遮不住的时候，沉清还是手制止了她要化妆的手，语气担忧：“寺，要不休息一阵吧。不着急去看我母亲的。”

时间已经快到半小时了，宋寺澄的耐心耗尽，她抬腕看了看时间，冲着镜朗声：“方才所讲，聚量科技集团确实会针对现状调整招聘策略。原先聚量所采取的是别平等，但大环境如此，我觉得更应该要个公平。1965年，国心理学家约翰斯塔希·亚当斯提“公平理论”。这个理论讲说，人能否受到激励，不但由他们得到什么而定，还要由他们所得与别人所得是否公平而定。既然这样，我就把我在荣城同时任人力资源总监所说的话公开讲一：

主持人嘴张了张，似是想要说什么，但话到嘴边又闭上了。诚如宋寺澄所讲的那样，她的采访提纲确实都是询问她的隐私况，就算是针对聚量的问题，也是更多的侧重储杉妤。

如此一来，倒显得宋寺澄当真是要为女谋福祉一样。

讨论自然是有褒有贬，更有不少的Omega，因为宋寺澄被alpha完全标记了，而认为她在作秀，从而反过来骂她。这形，沉清联系了陆，将当年她标记了宋寺澄后跑路的事添油加醋的发了去。

没有和沉清这个alpha结婚、生，还没有成为一个人的附属品。”

人们对于八卦总是更兴趣的，目光索也就转移到了沉清上。这一转移才发现，在宋寺澄说要优先录取女和Omega的时候，沉氏默默发布了公司公告，容大同小异。

恰逢毕业季，沉氏和聚量每年所招收的应届生诸多。此次HR更是为了迎合老板的政策，对于许多过往勉放过的男候选人，直接邀约都不约了。

“约好的。”宋寺澄笑了笑，轻声

宋寺澄说完，推开椅便离开了。就是路过沉清的时候，都没有分给她半个神。

工作中别差异其实远没有工作能力弱重要，放大别这个行为本就是一歧视。既然如此，那不如贯彻到底。

实实在在的改变影响着人们，陆等待的就是所谓的路人盘。她联系到了曾经在荣城的那个产品小姑娘，将她为宋寺澄说话的微博送上了门。

沉清每天都观察着宋寺澄的状态，看着她正常的去上班，班，加班。看着她越发的沉默，这样的况，她也是越发的担心。比起旁的，她只在意宋寺澄，所以即便今天是宋寺澄和母亲约好的会面的时间，她也并不希望宋寺澄去见。

沉清知晓，宋寺澄是在和自己生气。说这话来，更多的是有些破罐破摔的绪在。她素来在乎自己的对外形象，可近来的一切让她彻底的失去了耐心，索将话说死，不给人回旋和解读的余地。

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“没什么意思，真的，刻板印象很无趣。”